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百科· 人力资源 最多显示 80 条   条目共:
标签: 主要依据 人力测评 人格 地域 外国人 失业 当事人 核心 系统设计 防御

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外包对大多数公司来讲是一种方便,因为,他们通常可以获得在主要业务和辅助业…人力资源
职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的…人力资源
招募是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。…人力资源
根据企业外部环境和内部条件的变化,应及时地修订培训制度,在修订培训制度时…人力资源
尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类,即高弹性类和高稳定…人力资源
作为一名职工,我可以将自己描述为:上进人力资源
心理测试的结果是对应聘者的的一种()评定人力资源
劳动法的首要原则是()人力资源
劳动争议仲裁的基本原则包括( )。人力资源
笔试是我们录用人员的一个常用的办法,在进行笔试的时候,对基础知识和素质能…人力资源
作为一名职工,我可以将自己描述为:自立()人力资源
以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( ).人力资源
劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同( )达成修改或补充的法律…人力资源
起草单项薪酬制度时,要明确界定单项薪酬制度的( )、范围、涵盖该项薪酬…人力资源
( )是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。人力资源
不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是( )。人力资源
作为一名职工,我可以将自己描述为:主动性人力资源
作为一名职工,我可以将自己描述为:适应力人力资源
作为一名职工,我可以将自己描述为:实干人力资源
你认可以下哪一种做法?人力资源

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